¿Qué hacemos en din don?
Para ser claros, en din don nos obsesiona desbloquear y activar la mente de todo aquel que nos busca para resolver problemas empresariales que parecían no tener salida.
Por eso la metodología siempre presenta herramientas disruptivas y creativas que fomentan el conocimiento tácito. El conocimiento tácito es el 50% de nuestra escencia.
¿Y qué es eso del conocimiento tácito o cómo se come?
Es el conocimiento que no se compra, se vive. El que no te enseñan los libros, o lo lees en un manual; lo obtienes haciendo. El hacer-aprender
¿Quién aprendió a dar un beso con un manual?, Nadie.
De esto se trata el conocimiento tácito, aprender mientras experimentas.
El otro 50% de la esencia din don parte del conocimiento explícito, es el que se explica, demuestra y comprueba.
Conoce la comunidad internacional din don
Coach certificados, instructores, formadores, expertos, mentores, consultores, emprendedores y líderes de equipo.
Personas como tú que buscamos vivir de lo que nos apasiona: enseñar y transformar.
Erika Nishikawa
Especialidad: Acompañamiento emocional
Enrique Jiménez
Especialidad: Entrenador
Innovación y Desarrollo Tecnológico Six Sigma
Damien Mouhat
Leticia Díaz Pérez
Especialidad: Consultoría de Negocios,Sistemas ERP
Gabriel Alejandro Uribe Rodríguez
Especialidad: Coach
Gabriela Durán Beltrán
Especialidad: Desarrollo Organizacional, Coach
Yesica Artola
Especialidad: Ingles general, EAP& ESP y otros idiomas
Socorro García Manzano
Karen Becerra
Especialidad: Marketing
Noemi Trujillo
Especialidad: Team building
Silvia Velásquez Ávila
Especialidad: Planeación y herramientas creativas
Tony Guzmán
Especialidad: Youtuber
¿Por qué la metodología din don la están usando consultores, coaches, instructores, equipos de trabajo en México y Brasil?
- Porque está basada en el “hacer”. No solo es teoría.
- Las soluciones son reales y aplicables.
- La creamos con pruebas y aprendizajes reales y del día a día de más en aprox. 1200 clientes (emprendedores, empresas, equipos de trabajo, líderes.)
El ingrediente transformador es el valor de crear en comunidad. Romper el ego e involucrar a todas las mentes y talentos de un equipo.
Siempre en conjunto se crean soluciones jamás pensadas
Estos son algunos beneficios por los que la metodología din don
acelera resultados en empresas y equipos de trabajo:
Transforma “las reuniones de equipo ineficientes y que frenan la productividad” a “reuniones o workshops donde sucede la participación equilibrada y colaborativa”.
Desbloquea la mente de aquellos que tienen olvidada su creatividad. Logras activar y conectar tu creatividad con tu mente inconsciente, ahí donde ocurren las ideas.
Apunta directo a los problemas y objetivos reales del equipo/empresa. No nos andamos con teorías y rodeos que se quedarán en el papel.
Aprendes de manera colectiva y eso es muy poderoso. ¿Recuerdas la última vez que en un curso o en una charla, alguien dio una idea que resolvió en segundos lo que tenías en mente? Eso es aprender desde el contexto y perspectiva de otros.
Tus ideas y las de todos se retroalimentan entre sí, todos crean mientras se divierten y construyen un plan de acción juntos con el que se comprometen.
¿Cómo nació din don?
Gracias a los problemas, ¡benditos problemas!
din don nace cuando Emiliano Pérez, creador y fundador analizó más de 1000 problemas durante aproximadamente 12 años; problemas que tenían emprendedores, líderes y equipos de trabajo y que por su bloqueo mental, acudían a él buscando sistemas o herramientas para resolverlos.
Gracias a:
- La escucha activa
- Observación de patrones mentales
- Inciertas noches de investigación
Múltiples sesiones de prueba
Emiliano descubrió algoritmos y combinaciones inteligentes de herramientas para encender la mente y solucionar problemas.
La metodología fue creada 100% con acciones experimentadas y comprobadas una y otra vez en empresas, emprendimientos y equipos de trabajo.
¿Escuchas eso?
Te está llamando tu mente inconsciente a descubrir la metodología
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